Política de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres

Air-Val International S.A. asumió en diciembre 2020 el compromiso de un PLAN DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices marcadas por la legislación nacional e internacional en la materia y considerando que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal que debe integrarse como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.

Afrontamos nuestro Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión empresarial que suponga mejoras respecto a la situación presente, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.

Establecemos sistemas, políticas y normas en la organización para que éstos permitan mantener la igualdad de oportunidades y la conciliación como principio transversal de Air-Val International S.A., en todos los niveles de la organización y en todas las políticas de la organización.

Garantizamos la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en cada una de las cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras y a la organización (acceso, selección, contratación, promoción y formación, conciliación, retribución, comunicación, salud).